入职体检报告要发给hr吗

入职体检是许多公司在雇用新员工前所要进行的一项必须程序。但是许多新员工并不理解他们的入职体检报告应该发给HR吗？现在，让我们来探究下其中的细节。

什么是入职体检

入职体检是通过对新聘员工进行面谈和体检等方式来评估其习惯和健康状况的一项检查。通过这项检查，公司可以确保员工没有任何健康问题，以及确定是否能够适应工作岗位所需的体力和知识。

入职体检报告的意义

入职体检报告是专业医生或医疗组织针对入职体检的结果所生成的报告。通过报告，公司能够确认员工的健康状况，了解其潜在健康风险并做出相应的管理和安排。另外，在公司发现员工健康问题时，也需要这份报告作为证明。

应该把入职体检报告发给HR吗？

答案是肯定的，您必须把入职体检报告发给HR！报告中涉及到的医学信息相当私密和敏感，因此请确保您都发送给HR，而不是直接交给你的直属领导或其他与公司无关的人员。HR部门能够保护您的私人健康信息并防止您的信息被传播出去。

谁可以查看入职体检报告？

只有有权处理和审核员工信息的HR部门以及医疗专业人员可以查看您的入职体检报告。严格禁止将这些信息流传给其他人员、交给领导或销毁等操作，否则将承担相应的法律责任。

在需要时重新进行体检

有时候公司可能会要求员工重新参加体检。这种情况通常只在在初次体检结果有问题时发生，并且再次体检是在公司要求之下完成的。公司可能会承担员工重新参加体检的费用，如果需要的话。然而，在有错误报告的情况下，某些公司可能会要求员工自己承担再次进行体检的费用。

结论

为了确保公司能够正常运转，新员工需经过入职体检。入职体检是毫无疑问的，但很多人不明白入职体检报告是否应该发给HR。答案是确定的，您可以放心将报告发送给专业的HR人员，他们可以保证您的隐私和信息安全。

如果您是新员工，请务必确保了解入职体检的细节并准备好相应的信息。