入职没有体检报告的风险

入职时没有体检报告的风险可能会给员工和公司带来诸多问题。虽然有些公司在招聘过程中会强调需要提供体检报告，但仍然有很多公司放弃了这个要求。

失去双方信任

如果员工入职前没有提交体检报告，那么公司就无从评估该员工是否适合工作。随着时间的推移，如果产生了工作纠纷，公司可能会怀疑该员工一开始就没有向公司透露所有信息，而员工也可能怀疑公司对自己并不真诚。

潜在健康问题

在人们生命中的某个阶段，我们都可能会隐含着某些潜在的健康问题。如果员工在入职前没有进行体检，有可能会带着健康风险进入工作状态，从而影响到工作效率和公司业务运营。

易传染疾病的岗位

有些岗位天然就有高风险，如医院和保健中心等。如果缺乏入职时的体检，这些岗位的员工有可能会携带传染病进入工作状态，从而引发潜在风险。

保险问题

有些公司为员工提供医疗保险，但如果员工没有提交体检报告，公司可能会不确定员工的健康状况，从而不愿意为其提供有效的保险政策。这一点对于员工及其家庭来说可能是无法承受的风险。

应对措施

公司可以要求员工在入职时必须递交体检报告。如果员工没有这个条件，公司可提供健康体检服务，并由公司向医疗机构支付费用。这样做有利公司了解员工的身体情况和员工的生理需要。同时，公司也可以认真评估员工是否适合后续所需的岗位。

拓展知识：安全定位技术

除了入职时的体检外，还可以使用安全定位技术来保障员工的健康。这项技术会测量员工在工作细节中的健康需求，将信息输入到一个员工数据库中，包括但不限于：营养需求、体重、运动水平、睡眠质量等。

结论

随着公司对人力资源管理保护的重视，传统招聘方式正在发生变化。递送体检报告将逐渐成为吸纳员工的必要步骤。如员工在入职前递交体检报告，则可以避免“隐藏”潜在健康问题的风险。考虑到员工的健康和相关责任，公司应该优先考虑递送体检报告，以便更好地控制风险并将其降到最低。