隐瞒病史考上事业单位多年

在职场人员竞争日益激烈的当下，考上一家事业单位，成为一名公务员已成为许多人的梦想。但是，如果你有一段被隐瞒的病史，是否要将其揭露呢？这是一个需要谨慎权衡的问题。

为什么会选择隐瞒病史？

许多人会选择隐瞒自己的病史，因为害怕会影响到自己的入职资格。毕竟，在竞争激烈的过程中，每一个细节都可能成为成功与失败的关键。

此外，像心理疾病、精神疾病等一些病症也许并不妨碍你工作能力，但却很容易被用来歧视和排斥，这让许多患者感到极度不公与无奈。

隐瞒病史的后果

如果你选择隐瞒自己的病史并最终考上了事业单位，面临的后果可能会非常严重。

首先，你可能会面临被开除的风险。因为如果你的病史给予单位造成了损失，或者入职后病情突然恶化无法胜任本职工作，都有可能被辞退。

其次，在将来晋升的时候，隐瞒病史也可能会成为升迁的绊脚石，甚至导致职业生涯的终止。

如何面对病史

面对病史，首先应该尽可能的向单位告知。如果你入职之前已经将自己的病史告知了单位，那么在疾病因素导致工作能力下降时，单位会更愿意给予帮助和理解。

如果担心自己的病历会影响到考试或者入职手续，建议选择一个合适的问诊实体医院负责出具证明。通过合法途径获取的相关资料和证明，是最有效避免造假、弥补不完全（包括CD R）的最佳形式。

此外，建立自己的心理咨询体系也可以有助于掌握自己的病情变化，并及时采取行动以减轻病情的影响。在相关专家指导下，建立一个可靠有效的自我缓解方法也十分必要。

总结

每一个人都有病史，这并不意味着你不能实现自己的职业梦想。面对病史，勇敢地向单位告知并采取行动，或许正是过关于疾病、揭开心灵的最好方式。

当然，作为一个职场工作者，在竞争激烈的职场中，更多的还是需要自身的能力和经验来支撑。相信通过自己的努力，可以在单位内取得完美的绩效，走向成功的职场人生。