糖尿病企业会拒绝么

糖尿病是一种常见病，也是一种制约人们生活质量的慢性病。为保障糖尿病患者权益，在一定条件下，法律规定企业不能直接拒绝雇用糖尿病患者。

一、企业理解不足

糖尿病患者在企业里的表现并不会比其他员工更差，但是这个疾病本身使得很多企业管理者们对于糖尿病一知半解，这也是造成企业拒绝糖尿病患者的原因之一。

二、信息不对称

很多企业管理者并不知道，他们作为招聘方很难或无法获得应聘者的健康情况和报告。而那些有糖尿病，却没有报告的人，则不愿意自己的疾病成为阻碍自己找到工作的绊脚石。同时，如果求职者没能准确知道自己的疾病前景，他们不会立刻向招聘人员透露自己的情况。

三、企业不愿承担健康风险

一些企业拒绝雇佣糖尿病患者是基于风险偏好，他们认为糖尿病患者的表现无法达到预期的工作效果或给企业带来健康风险问题。实际上，雇用糖尿病患者并不会增加企业的健康风险，只需给员工更多的关照和支持，就可以让工作环境适应他们的需要。

四、能力藏污纳垢，但生理问题更加凸显

对于企业管理者来说，让企业高效地进行工作是最重要的任务，而如果有糖尿病患者入职，企业管理者要更细心地关照他们的身体健康，这也让企业不太愿意雇佣糖尿病患者。但等待糖尿病患者的是社会的流放和憾怨。在糖尿病患者的反感下，企业将会失去与他们有关的市场、员工甚至贵重的人才。

五、糖尿病患者并不需要“手把手”的关怀

雇佣糖尿病患者，很多企业担心会给他们大量资源的医学照顾，像食品、药物和保健带来诸多麻烦。但实际上，对于有糖尿病的员工来说，企业所需要做的不是进行医学治疗，而是为他们提供更加国际化的工作机会和销售线索。

结尾

在保护糖尿病患者权益的同时，雇佣糖尿病患者并不会影响到企业的利益和效益，下一个成功的新业务可能就交由雇佣糖尿病的个人了——这或许即是经济市场极为欢迎糖尿病管理者的真正原因。