事业单位被领导劝退

事业单位一向被认为是公正、稳定的就业选择，但是近年来，不少员工却因为领导的劝退而不得不离开心仪岗位。究竟是什么原因导致这一现象的出现？

人事变动引发漩涡

对于一个组织而言，人事调整是一件非常平常的事情。但是，如果变动过多过频繁，就会让员工们感到恐慌。在部分事业单位中，领导频繁更换、调换员工，甚至还会连环退换岗位，让员工无法适应新的工作环境，进而影响了业绩和积极性。

个人得罪领导成职场绊脚石

职场不同于日常生活，不同的行为、言语都可能对自己的职业生涯产生意想不到的影响。一些事业单位的领导往往会因为个人喜好或者成见，在工作中对某些员工偏心或者打压，对于这些员工而言，走上职场固然重要，如何避免惹恼身边的领导也是需要思考的问题。

过多政治斗争、环境压抑心灵

在一些事业单位内，政治斗争比比皆是。虽然职场中的你有自由的言论和思想，但是过多地表达也可能会被人嫉妒或者看作异类。这样的环境不仅容易让人灰心丧气，更容易引起对工作的失去热情和激情，最终选择离开。

机动性并不强导致就业困难

虽然事业单位内部看似稳定，但却缺乏对员工就业机动性的支持。员工想要在发展方向上有更多的选择，但因为事业单位残留传统观念，在离职后反而成了职场的弱势群体，找到新工作十分不易。

失去信心，拥有新机会

尽管被领导劝退极为令人失落，但总有重新振作的时候。当下，越来越多的企业和组织纷纷开启宣示“精英回流”的项目，接受曾经离职的优秀员工重返职场，共同担当。这个过程不仅可以让员工找到更多的机会和方向，也为以后遇到类似问题的员工提供了宝贵的经验和帮助。

结语

领导对员工劝退并不是一种积极的职场态度。然而事业单位的特殊性导致了这只是可遇不可求的事情。如何避免自己被劝退、重新寻求新机遇，是每一位职场人士的任务和挑战。我们要敬畏职称、学会自我保护，继续前行。