HR检查入职体检报告真假

当你成功通过招聘流程，公司会通常会要求你进行入职体检。这是因为对员工从健康状况上的检测，对于企业来说是非常重要的。但在现实中，有些人可能会忽悠HR，提交一些奇怪的体检报告。那么，公司如何判断这些报告是否真实呢？下面就让我们来看看。

首先，了解不同的入职体检项目

在检查入职体检报告的真实性之前，HR首先要了解的是入职体检项目。一份合格的入职体检报告必须包含各项基本项目。例如，一般来说它应该包括以下内容：

• 血液生化指标
• 尿液常规
• 肝功能、肾功能、甲状腺功能等生理指标
• X光检查、乙肝和艾滋病病毒筛查等特殊项目（视情况而定）

评估报告的整体准确度

一份真实的入职体检报告，在必要的项目上都应该符合标准。HR可以询问医疗机构的医生或者专业化公司，来评估一份体检报告的整体准确度。

观察报告的细节

HR可以深入观察每个指标，以判断一份体检报告是否真实。例如，血液生化指标中的钾、镁、蛋白质和葡萄糖等指标，在假体检报告中可能会存在异常值。这时候，HR可以与医院进行联系，以确定这些值是否属于正常范围。

寻找指标之间的逻辑关系

在进行入职体检时，所有指标都含有相互关联的逻辑关系。例如，肾功能不够好或肝功能出现问题，可能会直接导致血液生化指标出现异常。对于HR来说，将不同指标联系在一起进行分析，可以很容易地发现入职体检报告的真实性。

在必要的情况下进行复检

如果HR对入职体检报告感到怀疑，可以要求应聘者重新做一次检查。这时候，HR可以通知应聘者检查的时间和医疗机构，并且提前告知应聘者需要提交一份真实的体检报告。如果应聘者拒绝配合，那么HR有权取消他们的招聘资格。

结尾

在大多数情况下，HR可以通过检查和判断来确定一份体检报告是否真实。作为应聘者，我们应该时刻谨记，提交虚假的报告最终只会给我们带来麻烦。