入职体检没来及做

入职体检是每个新员工必须进行的环节之一，该体检可以帮助公司了解新员工的身体状况及健康情况。但是，由于种种原因有时员工可能没有来得及完成入职体检，这种情况下该怎么办呢？

为什么没来得及做入职体检？

在了解如何处理没有做入职体检的情况前，我们需要知道导致员工没有来得及做入职体检的原因有哪些。

1. 员工时间安排不当，忘记了入职体检的时间；

2. 公司与医院之间预约的时间出现了问题；

3. 员工生病或在外地等原因不能按时到达公司；

4. 公司入职体检流程不完善，导致员工无法如期完成体检。

假如员工没来得及做入职体检怎么办？

当员工因为各种原因没有来得及做入职体检时，公司可以向新员工提供以下几种选择：

1. 推迟入职体检的时间，预约另一个时间进行体检；

2. 在规定的时间内完成体检，但需要补交假条或请假；

3. 重新安排入职时间。

影响没有来得及做入职体检的后果？

没有来得及做入职体检的影响其实是很大的。从个人层面来说，员工缺乏入职体检将无法知道自己的身体状况是否符合公司的要求。另外，如果员工在入职前没有接受过健康评估，那么一些疾病可能会被忽略，最终对公司和他们自己带来损失。

从公司角度来说，如果新员工在入职前没有接受过体检，公司将需要承担一定程度的风险，因为员工可能会患上某种疾病，由此带来的一切责任和财务代价都将由公司承担。

补充体检相关知识

除了了解没有来得及做入职体检的影响，新员工应该还需要了解以下内容：

1. 入职体检通常包括哪些项目；

2. 如何做好出诊准备，以确保体检的准确性；

3. 如何对检查结果做出回应；

4. 入职之后如何保持身体健康。

结论

虽然没有来得及做入职体检看似仅仅只是尴尬的情况，但是它实际上可能会带来一些潜在的风险和成本。新员工应该积极与公司沟通，了解自己的选择和相关的后果。同时，为了更好的入职体验，新员工应该主动了解健康知识，以达到健康目标。