阿里一般先背调还是先体检

随着各大互联网公司竞争加剧，招聘流程也越来越繁琐。在招聘过程中，背调和体检是必不可少的环节。而对于阿里巴巴这样的大型企业，先进行背调还是先体检，一直是招聘者们关注的问题。

先背调还是先体检

在阿里巴巴的招聘过程中，一般来说先进行背景调查，再进行体检。这主要是因为背景调查能够更好地了解应聘者的工作经历、学历、家庭背景等方面的信息，有助于企业进行招聘的匹配性和可靠性。而体检则主要是考虑到应聘者的身体健康状况，从而决定是否适合从事此岗位。

背调的方式

阿里巴巴一般采用多种途径进行背调，如电话、邮件、传真等。同时，也会通过函询方式、查阅个人证件及相关材料的方式，获取更多的信息。在进行背调时，阿里巴巴注重保护应聘者的个人隐私，以确保背景调查的合法性和公正性。

体检的标准

阿里巴巴的招聘体检标准严格，一般包括常规检查和专项检查。常规检查包括身体各个系统的检查，如肝脏、肾脏、心脏、肺部等检查，以保证应聘者身体健康；专项检查则是根据应聘者的岗位要求，检查相应的机能和器官，如眼睛、听力等检查。

招聘流程

阿里巴巴的招聘流程一般分为简历筛选、电话面试、笔试、面试、背景调查和体检等环节。其中，背景调查和体检可能会在面试之后进行。在整个招聘流程中，阿里巴巴非常注重岗位要求、公司文化、应聘者个人特质、团队配合等多方面的匹配度，从而确保选出最合适的人选。

结论

所以，阿里巴巴的招聘过程中，先进行背景调查还是体检，其实并不会直接影响到应聘者是否能够被录用。但是，必须强调的是，阿里巴巴非常注重招聘的匹配性和可靠性，所以在背景调查和体检环节中更加讲究，以确保最终录用的是最合适的人才。

总结

对于那些希望加入阿里巴巴的应聘者来说，无论是先进行背调还是体检都不是决定是否能够被录用的关键，更加重要的是要准确、真实地填写个人信息，且符合公司的职位要求。