银行入职体检色弱能通过吗

银行入职体检色弱能通过吗

什么是色弱

色弱是指对颜色辨识度降低或是不能辨别某些颜色，主要分三种类型：红绿色盲、黄蓝色盲和完全色盲。而银行行业的体检对于色弱也有一定的要求。

银行体检色弱能过吗

银行在进行招聘时，一般都会严格核对候选人的身体情况，其中颜色视力是很重要的一项，因为在银行从事工作，需要经常处理各种货币、账单以及证件等事务，因此对颜色的辨识度以及准确性有很高的要求，如在填写支票、识别搜钞机回收的假钞等工作中，色弱的职员会给银行带来极大的风险和困难。

体检中如何检测色弱

目前银行进行入职体检时，都会对申请人进行全面的身体检查，其中包括了测试申请人的视力是否正常，也会测试申请人是否存在色弱现象。通常体检中会进行色盲试验，比如以数字、字母、圆形等作为试验的条件，并要求候选人能够正确识别出其中固定的符号或图形，以便更好的评估该申请人的眼力情况。如果申请人无法辨别其中的图形，那么很有可能是色弱或是色盲。因此，如若已知自己存在视力问题，最好事先和银行进行沟通，以免浪费一次面试的机会。

什么情况下不能录取色弱申请人

银行行业对色弱职员也是有一定容忍度的。如果是轻微的红绿色弱，入职的机率还是很大的。但是，如果是严重的完全色盲或是黄蓝色盲，则极有可能会被拒绝录用，甚至是作为禁用职业（如警察、消防员等）不能从事该行业工作。

该如何处理色弱的申请人

如果申请人在体检中发现存在轻微的色弱情况，那么他是否能充分胜任该项工作，需要考虑到色弱职员在职业中的具体岗位需要求。如果此时申请人依旧还具有足够的能力、知识、经验与技能胜任工作，也可以按规定承担相应的工作职责。

结论

虽然银行对职员的视力要求较高，但是进行招聘时，仅仅只是要求申请人没有色弱或是完全色盲情况。但如果是轻度色弱，则可以考虑申请人在职业中具体的岗位位置和色弱情况的严重性。