入职体检报告合格不合格是谁规定的

入职体检是每一个拟入职的员工必须进行的一项必要程序，只有符合相关标准的身体状况才被允许入职。但是有些人可能会发现，在入职体检过程中出现不少的问题，比如体检报告“合格”与“不合格”这个问题。那么，入职体检报告的合格和不合格是谁规定的呢？

社会各方面共同制定的规定

入职体检的标准是由政府、医学专家和人力资源服务机构等多个部门共同制定并严格实施的。

国家相关法律法规规定

《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规对入职体检有着明确的规定，其中包括对体检项目的要求、体检结果的标准等内容。

公司个人筛选条件规定

除了国家相关法律法规之外，不同公司也有不同的入职筛选标准，可能会对某些体检项目有更严格的要求。

体检报告“合格”或“不合格”的标准

入职体检报告的“合格”和“不合格”的标准是由国家规定的，涉及到多个方面，比如疾病、体征、生理功能等。一般情况下，当身体出现严重问题时，就会出现不合格的结果。

需要注意事项

首先，入职体检并非是一个能够完全反映身体状况的评估方式。其次，即使体检结果被判定为“不合格”，也不能简单地认定自己的身体很差。另外，如果有疑虑或不满意的地方，应该积极发言提问，直接交流沟通，以免造成误解、挫败个人努力和医学专业。

结论

入职体检报告的“合格”与“不合格”是由多个方面规定，包括政府法律法规部门、医学专家和人力资源机构等共同制定，其中不合格的标准是严格要求的，需要注意的是进行体检之前要保持心态平稳，对自己的身体状况有充分的了解和掌握。