本法所称职业病是指企业事业单位

职业病是指由特定的职业环境和劳动过程引起的疾病，与从业者在生产、工作中的接触方式和时间有关，也与工作场所或物质有关。本法所称的职业病是指企业事业单位发生的职业病。

企业事业单位对职业病的责任

企业事业单位应对职业病预防和治疗承担责任。受害者有权要求企业事业单位为其提供职业病治疗或赔偿，并且要求企业事业单位对相关工作岗位进行安全评估及环境治理。

职业病的严重性

职业病的危害性往往被人们低估。其症状可能并不立刻显现，但随着时间的推移，相关病症会持续恶化。它不仅伤害患者的身体健康，同时也对患者家庭带来经济压力和精神压力。

预防职业病的措施

企业事业单位应加强职业健康监护，实行职业病危害因素的检测和监测。对于可能导致职业病的物质和工况环境需要进行改善或调整，同时还应加强员工的职业教育和培训，提高员工的职业保护意识。

不良职业习惯与职业病

一些员工由于朝九晚五、长时间坐立等不良工作习惯，容易触发多种职业病，如腰肌劳损、近视等。因此，企业事业单位应提供相应的办公设备和人机工程学教育来帮助员工养成良好的职业习惯。

职业病诊断与鉴定

职业病的治疗和预防需要先对其进行鉴定和诊断。企业事业单位可以通过劳动卫生监测机构来鉴定职业病患者的职业病资格，并结合病人的诊断报告来确定其是否属于职业病。

企业事业单位职业病处理举措

企业事业单位的职业病处理举措应该立足于患者个体特点和工作环境因素，同时充分考虑病人的工作积累和经济状况。对于遭受职业病的员工，企业事业单位应积极落实工伤保险、康复治疗等政策，确保他们得到妥善的治疗。

结尾

企业事业单位应高度重视职业病防治和职业健康信息公开，同时也要加强职业卫生管理和监督，确保员工的身体健康和工作质量。职业病不容忽视，全社会需要共同努力，共同为打造一个安全、健康、可持续发展的劳动环境而奋斗。