已经发了offer,但是体检不过,费用谁承担

您已经收到一份心仪的工作Offer，但是在体检过程中却遭遇了不顺利，这时候该由谁来承担相关费用呢？这是一个普遍而重要的问题，今天我们就来一同探讨。

为什么要进行体检？

很多公司在发放Offer前都需要应聘者进行体检，这是为了保障企业员工健康和生产效率。因为一些疾病或病症可能会影响员工的工作质量，如重要器官疾病、传染病等。即便是找到了人选，如果他无法完成工作的话，企业也是得不偿失的。

体检不过费用应由谁承担？

假设您体检出现了一些不良状况，那么相关费用的支付就成了大家关心的问题。

一般情况下，企业与应聘者之间约定的条款有明确的规定，通常是由应聘者自行承担体检费用。在《劳动合同法》中规定，“雇佣单位和劳动者可以约定在劳动合同期满后返还培训、考试和体检费用。”也就是说，如果双方有明确的约定，则需要按照合同规定进行操作。

有何特殊情况？

体检时出现特殊状况，如检查不全面或者体检报告显示病因难以排除等，有可能会在许多应聘者中造成误会。此时，企业需要对应聘者进行适当的解释，并且安排复检或再次体检。如果是由于企业方面未尽责任导致上述情况，费用则由企业方承担。

怎样避免不必要的麻烦？

为了避免不必要的麻烦，我们建议对体检前的需求进行充分的了解，并在签署合同前透彻地沟通约定事项，包括体检费用的支付方。另外，在选定体检医院和进行体检之前，可以先向医院邮寄或传真要求详细检查项目信息，以便避免漏检和错误。

结语

总之，有关体检费的承担在合同中应有明确规定。如果企业与应聘者在体检费用的承担上达成了一致，那么需要严格按照约定付费；如果没有明确协商，要求企业全额承担体检费用相对不太合理，双方在达成共同意见时需要保持良好的沟通与协调。

最后，我们建议在签署合同前全面了解工作职责和劳动权益，即便在发放Offer后出现特殊情况，也能做到应对有方。