员工入职要做什么体检报告

员工入职时需要进行体检，这是为了保障员工的身体健康，并且防止在工作中出现意外情况。那么，员工入职时应该做哪些体检报告呢？接下来，我们将为您详细介绍。

1.全面体格检查

全面体格检查主要是检测员工全身各个部位的情况，包括身高、体重、胸廓、肝脾等器官、眼睛、鼻子、喉头等部位的检查。 目的是评估员工的生理健康情况，排除器质性疾病隐患、减少职业病发生和职业伤害可能。

2.血常规检查

血常规检查是人体内血液成分的检查， 包括白细胞、红细胞和血小板等成分以及红细胞平均体积、血红蛋白浓度等数据。目的是检测员工身体免疫系统的准备情况、排除血液疾病、评估身体的免疫功能以及对某些药物的耐受性能力。

3.身体成分检查

身体成分检查主要是通过测量体脂肪率、骨质密度、身体水分含量等数据来评估员工的身体成分情况， 目的是：评估员工的身体健康状况，包括营养状况和肥胖情况。

4.职业病检查

在某些行业，职业病是一种很常见的问题，如海洋工程、煤矿、建筑等行业。职业病检查是通过检查员工的身体情况， 翻阅员工的工作记录，以及了解员工所从事的工作来确保员工不会患上某种职业病。

5.心理评估

心理评估是对员工心理状态的评估，包括情绪、人际关系和压力等方面的检查。 通过心理评估，可以排除员工的心理障碍，并减少员工在工作中因为心理问题而产生的问题。

6.眼科检查

眼科检查主要是为了评估员工的视力情况，以及检查是否存在眼部疾病。 目的是减少员工因为视力问题而产生的工作事故，同时保护员工的眼健康。

7.听力检查

听力检查主要是为了检测员工听觉情况，以排除听力受损等问题，防止因听力影响而导致工作出现安全事故的风险。

8.结尾

总之，入职体检报告是入职前必要的流程，通过合理的入职体检，可以保证员工的身体健康，同时也为公司创造了一个安全、稳定的劳动环境。