医院员工入职体检怎么算不合格

医院作为一个特殊的场所，员工的素质和健康状况对于医院的运营和工作效率有着至关重要的影响。因此，入职体检是每一位新员工必须要经历的程序。如果体检结果不合格，那么是否能够顺利成为医院的一名员工呢？下面我们来看一下医院员工入职体检如何算不合格：

一、体检发现有慢性病

慢性病是指病程较长、发展较缓慢的疾病。入职体检中，如果医生发现你存在有慢性病的情况，那么就有可能被判定为不合格。因为这些疾病一般需要长期治疗和用药维护，严重影响员工的工作能力和健康状态。

二、肝功能异常

肝脏是人体内重要的代谢器官之一，负责调节人体内各种物质的代谢和处理。如果入职体检中检测出肝功能异常，比如肝酶偏高、肝脏病变等情况，就有可能被认为不合格。因为肝脏是人体内毒素代谢的主要器官，如果肝功能出现问题，那么身体健康状况就会大受影响。

三、肿瘤标志物阳性

肿瘤标志物是一种用来检测肿瘤所特有的物质。入职体检中，如果医生发现你的肿瘤标志物呈阳性，那么就很可能被判定为不合格。因为这种情况表明你可能患有某些肿瘤或癌症，并需要进一步确诊和治疗。

四、传染性疾病

入职体检中，发现患有传染性疾病的情况是绝对不允许的。如果发现你患有如结核病、艾滋病、病毒性肝炎等传染性疾病，那么会被直接判定为不合格。因为此类疾病十分具有传染性和危害性，对于医院和员工来说都是无法接受的。

五、健康体检不良状况

除了上述情况外，健康体检不良的状况也是会被判定为不合格的。比如血压偏高、血糖异常等情况，如果长期得不到控制和治疗，就会对身体健康产生很大威胁。

六、结语

综上所述，医院员工入职体检如何算不合格，主要包括慢性病、肝功能异常、肿瘤标志物阳性、传染性疾病和健康体检不良状况。如果出现上述情况之一，就有可能被判定为不合格，需要通过进一步治疗和调理来恢复身体健康，才能重新参与入职体检。