入职体检过不过谁说了算

入职体检过不过谁说了算？

公司主管有话语权

在大多数公司中，入职体检的结果都会由公司主管进行审核和决定。因此，公司主管可以说是最终的“裁决者”，他们会根据体检的结果来评估员工是否适合该岗位。如果您被拒绝了，可能是因为该公司认为您的体质不适合该工作，或者您的体检结果存在安全风险。

医生也有一定的决定权

虽然公司主管拥有最终决定权，但医生的诊断和建议也是很重要的。因为医生具备名医的专业知识和经验，能够比公司主管更具有判断力。如果您的体检结果不太理想，可以咨询医生如何改善体质，以便下一次通过体检。

关注哪些问题会被淘汰

在进行入职体检之前，应该了解哪些问题会被拒绝。在许多企业中，有几个特殊的环节需要注意，如果存在以下状况，可能会影响您的入职问题：

• 有遗传疾病，如白化病、沙定病、甲亢等等；
• 有心脏病、肝病、结核病、癌症等；
• 考虑妊娠期，不适合进行体检；
• 有严重的色盲，不适合从事特殊岗位。

保持好的健康状态是关键

为了通过入职体检，保持良好的健康状态至关重要。因此，如果您正在找工作，请务必做好身体检查。如果您已经被拒绝了，请不要失望，保重身体，努力调整体质，为下一个工作做好准备。

领导坚决运用体检标准，不能“一视同仁”

良好的体检是企业需要求职者的一项基础条件，在裁决早已做出之后，员工最好不要上纲上线，认为领导的判断是错误的。毕竟，每个人的身体状况都不相同，更需要严格适应体检的标准，避免在工作中出现疾病或伤害。如果领导忽视这个问题，很可能为企业带来承担责任的企业风险，这是暴露于社会舆论中的相当严重的错误之一。

结论：

在公司入职体检中，公司主管和医生都有决定权，但最终的决策仍然由公司主管做出。如果您遇到了拒绝的结果，请不要灰心，努力调整健康状况，并为下一次工作做好准备。