入职体检谁来判断合不合格

入职体检是企业在招募员工之前必须进行的一个环节，目的是保证员工在工作岗位上的健康情况。那么，在入职体检中谁来判断合不合格呢？下面我们来详细探讨。

医生

在入职体检中，体检医生是最核心的人物，他们会根据员工的身体情况，结合企业的招聘要求，来综合判断是否合格。如果体检出现异常情况，医生还会结合员工的病历和就诊情况做出进一步的评估。

企业招聘负责人

企业招聘负责人也是入职体检的重要参与者，他们会结合企业的招聘标准和招聘需求，对体检报告进行汇总分析，并作出判断是否符合企业的要求。同时，企业招聘负责人还需要根据员工的入职体检情况，做好后续的健康管理工作。

专业机构

有些大型企业还会选择由专业机构来开展入职体检，他们会提供更完善的医疗设备和医疗团队，并根据企业的需求量身定制体检方案。在这种情况下，专业机构会对员工的体检情况进行全面性的评估和分析，以确保员工在工作岗位上能够健康地表现。

相关法规

除了以上三个角色，还有一个重要的参考来源，那就是国家的相关法规。根据《职业病防治法》、《职业病分类目录》等法规，企业必须确保员工安全健康，对于入职体检合格与否也有规定。因此，任何人员在判断合不合格时都应该参考相关法规。

综合判断

总的来说，在入职体检中，谁来判断合不合格是个复杂的问题，需要多个角色共同协作。医生作为参与体检的核心人物，需要在全面考虑员工身体情况的同时，遵循国家法规，做出判断。招聘负责人则从企业整体利益出发，对体检报告进行汇总分析，结合国家法规对体检结果做出判断。最后，专业机构提供更完善的体检方案，为其他参与角色提供更可靠的考虑依据。

结论

入职体检是保证员工安全、健康的重要一环，在选择判断合不合格的时候，需要综合考虑多方因素。除了医生、企业招聘负责人和专业机构外，还需要参考国家相关法规，最终做出合理、公正的判断。