入职体检查出艾滋病会填写吗

入职体检是企业用以保障员工身体健康和工作安全的一项重要措施，也是招聘过程中必不可少的环节。在入职体检中，艾滋病检查也被列为一个必须要检查的项目，这也是出于对员工身体健康和公司整体安全的考虑。

什么是艾滋病？

艾滋病，指获得性免疫缺陷综合症，是由人体免疫缺陷病毒（HIV）引起的一种病毒性疾病。这种病毒会攻击人体免疫系统，使其逐渐损伤，致使机体难以对抗其他病菌和疾病。

为什么要进行艾滋病检查？

艾滋病属于高传染性的疾病，除了通过性行为传播以外，还可通过血液、精液、阴道分泌物等途径传播。而订单职场中，员工之间的密切接触也是很常见的，比如工作中可能需要一起处理同一批文件、共享办公用品等，这些都有可能成为潜在的感染渠道。

艾滋病如何检查？

艾滋病检查一般分为两种方式：酶联免疫吸附试验（ELISA）和西方印迹（Western Blot）。这两种方式可以较为准确地确定一个人是否感染了艾滋病病毒。

入职体检是否会填写艾滋病检查结果？

在入职体检的项目中，艾滋病检查是必须要进行的。但是，在填写体检表格的时候，个人艾滋病检查结果会不会记录在其中，这是需要考虑的问题。根据我国有关法律法规规定，企业不得随意收集、保存员工的个人隐私资料，包括艾滋病检查结果。

入职体检的艾滋病检查结果会不会影响到录用？

在我国，企业不得使用个别的身体条件作为录用和晋升的唯一标准，也不得对任何一名员工进行性别、年龄、民族、婚姻状况、宗教信仰以及健康等方面的歧视和不公平待遇。但在一些特殊职业中，如医护人员或者直接与食品相关的岗位，企业可以要求录用者进行更为严格的检查。

结论

入职体检是企业用以保障员工身体健康和工作安全的重要措施，艾滋病检查也作为必要项目之一被列入。尽管个人艾滋病检查结果在入职体检中不会填写，但是确保员工身体健康和公司整体安全仍然是企业不可或缺的责任。