入职体检报告怎么审查

入职体检是每位应聘者必不可少的一项程序。不仅是查看身体状况，还有着深层次的意义，例如公司对待员工的方针政策、安全制度、管理模式等。因此，对于招聘方而言，必须对应聘者入职体检报告进行审查，以保证本公司员工的资质符合要求。

身体信息

首先，我们需要确保体检报告中的身体状况信息完整，如身高、体重、血压、视力、听力等项目是否齐全，并根据企业的不同岗位对应聘者的身体状况做出合理的判断。

传染病检查

其次，不容忽视的是传染病检查，如艾滋病、乙肝、结核等，对于某些特殊领域的招聘甚至会出具更为严格的传染病检查证明。这一部分的审查至关重要。

心理测试结果

除了身体状况和传染病检查，在入职体检报告中心理测试结果也值得关注。心理测试结果往往能够透露出应聘者的性格、心境、价值观等因素，而这些也会对企业的招聘决策产生影响。

遗传病检查

伴随着科技的进步，越来越多的人开始关注遗传基因的问题。在入职体检报告中，对于遗传病检查的结果也需要予以关注与审查，因为这涉及到员工的后代健康与企业利益。

吸毒测试

其中最为严格的莫过于吸毒测试。当然，在雇佣周期中，企业需要保证员工绝对不能有吸毒行为，有保存样本的责任和义务。吸毒测试报告不合格，广泛意义上讲代表者应聘者行为操守失范，在具体实践中也可变成其行为是否合规的标志。

记忆清晰度及认知功能

最后来看一下应聘者的记忆清晰度及认知功能。在企业的管理模式中，大部分基层员工的工作均需记忆各种数据、信息。入职体检报告中对于应聘者的这一项能力进行评估能够对企业在招聘决策上提供帮助。

综上所述，入职体检报告审查对于确定应聘者的身体状况及健康承受能力带来了不可或缺的意义，在招聘中起到画龙点睛的作用。通过以上几方面的审查，招聘方可以更好地了解应聘者的状态，从而为这位员工的未来发展打下一个健康的基础。