入职体检报告哪些指标不能入职

入职是提升个人事业的重要一步，而入职体检也是每一个新员工必须要通过的关键环节。入职体检能够检测到员工身体的健康状况，帮助公司在以后管理和保护员工的健康。但是，在入职体检时，有些指标可能会导致入职失败，那么哪些指标是不能通过入职体检的？

一、传染性疾病

传染性疾病特别是已知的传染性疾病，如艾滋病、病毒性肝炎、结核病等这些传染性疾病是不能通过入职体检的。这些疾病容易在工作场所内传播，严重影响到员工和企业的健康和稳定。

二、先天性心脏病或体积性心肌病

先天性心脏病和体积性心肌病是两种严重的心脏疾病，它们的健康状况可能会对工作产生负面影响。因此，如果员工患有这些疾病，将会被视为未能通过入职体检的候选人。

三、严重的骨折或肌肉疾病

在工作中，需要员工具备一定的身体素质，如运输公司需要员工有足够的力量搬运货物。如果员工患有严重的骨折或肌肉疾病，这将会影响员工的体力和工作效果，因此，这些疾病也是不能通过入职体检的指标之一。

四、精神疾病

精神疾病也是入职体检中一个关键的审查项目。常见的精神疾病如抑郁症和焦虑症，这些疾病会影响员工的情绪和工作效率，甚至对企业造成一定的损失。因此，在入职体检中，员工患有精神疾病也是无法通过体检的指标之一。

五、高血压或糖尿病

高血压和糖尿病是现代社会两种常见的慢性疾病。尽管这些疾病并不会立即影响员工的工作能力，但它们可能在工作的过程中引发其他健康问题，如心脑血管疾病和糖尿病眼病。因此，在入职体检中，这些疾病也可能成为不能通过体检的指标之一。

结尾

入职体检是一个严格的流程，从上面的讨论中可以看出，有一些身体指标不能通过入职体检。实际上，在进行入职体检之前，员工应该对自己的身体健康进行充分检查，并在确认自己的身体状态符合入职体检要求之后再进行体检，以避免因为健康原因而导致职业的选择失误。