入职体检报告咋样是合格

入职体检报告是初次就业或转换工作岗位时必须进行的一项程序，也是公司保障员工健康的措施之一。那么，入职体检报告到底需要满足哪些条件才能算是合格呢？下面就为大家详细解答。

身体基本指标

在进行入职体检时，医生会对身体基本指标进行检查。这包括了身高、体重、血压等指标的测量和记录。身高与体重的比值即是体重指数（BMI），BMI约在18.5~24间为正常水平。而正常成年人的血压范围应该在90/60mmHg~140/90mmHg之间。只有基础的身体指标符合正常范围，才可以视为合格。

肝功能、常见病毒、血常规检查

在肝功能方面，由于现实中工作环境中可能会接触到各种化学物品，因此通过肝功能检查可以判断出员工是否有对这些化学物质敏感的情况，从而采取避免措施。

此外，对于孕妇和将要前往海外工作的人群，还需要做一些特殊的检查，如乙肝病毒、丙肝病毒、HIV等的检测。同时，进行血常规检查可以判断贫血、感染等情况。

眼部、口腔检查

视力、色觉、视野等指标也是非常重要的身体指标之一。入职体检时通常还会进行眼科检查，如验光、结膜、角膜等方面的检查。有些岗位可能还需要评估一下员工的劳动能力，以此来保护员工的健康。

除眼科检查外，口腔检查也是非常必要的一个环节。口腔内若有流出大量唾液、观察到较多的菌斑和牙结石等现象，可能说明员工不注意口腔卫生习惯，进而影响到健康和与他人相处。

心理测试

除了身体检查外，心理测试也是入职体检中非常关键的一部分内容。该测试旨在评估个体的心理健康水平，是否适合担任当前职业。依据不同的心理测试报告，工作安排合理性也可以更加科学、合理。

结论

综上所述，入职体检报告满足身体基本指标正常、肝功能检查、常见病毒检测、血常规检查、眼部检查、口腔检查、心理测试等七大指标，才可以被认为是合格的。因此，公司和员工在就业前都应该认真对待体检报告，确保入职第一步的环节符合高标准和生活质量要求。