入职体检不得查肝功

在当前疫情和就业形势下，越来越多的公司采用入职体检来保障员工健康和企业的利益。然而，近日有一部分人反映，在他们的入职体检中发现肝功未被检查，这是否涉及到合法性问题？以下是本文的详细分析。

1. 入职体检无需全面检查

入职体检是根据招聘工作的性质和流程制定的，不同岗位对体检项目的要求不同，因此入职体检必须针对性地选择和执行相关检查。体检结果将是申请者是否能够胜任工作或应该选择哪项特定岗位的决定因素，并且需要减少或缩小体检费用和时间成本。

2. 肝功并非针对所有岗位必须检查

在一些公司的招聘策略中，肝功的检查并非十分必要，这取决于申请岗位的性质。例如一些文职岗位和客服岗位等，不会涉及到特别高强度的工作负担和身体素质要求，对肝功的要求则不至于过高。因此，在这些情况下，入职体检不包含肝功是正常的。

3. 肝功检查可能会增加成本和时间负担

作为入职体检的一部分，肝功检查需要有专门的医疗设备来诊断，这同时也会增加体检的成本和时间负担。因此，在对申请者的健康状况没有明确要求的情况下，放弃肝功的检查可以更好地平衡时间和成本的限制因素。

4. 公司并未涉嫌违法行为

在针对特定岗位的体检项目中，不必要的体检费用将是浪费和增加申请人的不必要的消费。因此，入职体检中不包括肝功检查并不意味着公司实行了不合法的操作。这只是一种理性的安排和合理的决策，可以更好地适应不同岗位和招聘需求。

5. 保障员工健康仍然很重要

虽然入职体检不包含肝功检查，但是对于其他更为关键的身体健康指标，公司仍然会进行必要的测试和诊断。保障员工健康在企业文化中是非常重要的，而入职体检也是这种企业文化女重要的一部分。

6. 结论

总之，入职体检不包括肝功检查这一现象并不属于公司的非法行为，它考虑了岗位性质、时间成本和效益的因素，可以更好的适应招聘需求。当然，公司应当尽自己最大的努力保障员工的健康。