体检报告没出来可以入职吗

体检报告是我们入职前必须要提供的资料之一，但有时候由于各种原因，体检报告没能及时出来，这时候会引发我们的疑问：体检报告没出来可以入职吗？

招聘方面可能会出现的问题

对于招聘方来说，如果他们收到了你的体检报告，但是还没有时间得以审核和对照，他们可能会产生疑虑。理论上说，如果他们没有你的全部资料，包括体检报告，那么你的雇佣就还没有正式形成。因此，如果你没有完整的资料，那么被聘用的可能性就显得非常小。

个人的隐私需要得到保护

即使你是通过技术手段，让体检报告更快地被递交给了招聘方，也仍然存在一些问题。因为在很多地区，个人的医院资料都是被保护的。如果你没有同意公开你的医疗记录，那么你就不能强制他们向招聘方披露你的一些私人信息。

延迟提交调度可能会导致影响雇佣时间

还有一种情况，如果你的体检报告没有准时提交到 HR 部门，那么你的雇佣时间也会相应地受到影响。甚至可能导致你被误认为是逃兵而被取消聘用资格。

不能放弃

然而，即使你的体检报告没有出来，你也不能轻易放弃，而是要尽快联系当地的医院和体检中心，催促他们加紧处理你的体检结果。因为积极性强的候选人，往往更容易得到雇主的认可。

保持沟通

如果你在等待体检结果方面遇到了困难，一定要保持跟 HR 部门的沟通。通过跟他们保持良好的沟通，你可以表明你有足够的职业道德和亲和力，这将帮助提高你的聘用可能性。

求证是否需要体检报告

最后，与 HR 沟通还有一个目的，就是求证公司一定需要你提交体检报告。有些公司可能会忽略体检报告，而是在其他方面彻底对你进行背景检查。所以，你需要询问公司是否有其他的背景检查要求。

结尾

虽然没有体检报告可能会影响到你的雇佣机会，但是只要你采取了积极的态度，与 HR 保持沟通并做好相关准备，你仍然有很大的机会被聘用。记住：持续地追问和沟通是吸引人事部门注意的关键。