体检报告哪些项目不能入职

体检是我们入职前不可避免的环节，但是有些项目如果检查不合格，可能会因此影响到我们的入职。那么哪些项目是不能入职的呢？下面一起来了解一下。

1. 入职体检标准

首先，我们需要知道入职体检的标准是什么。根据《企业职工健康检查规定》，入职体检包括：身体检查、生化检查、职业健康检查以及心理评测等项目。对于身体检查，要检查视力、听力、四肢功能、内科、外科等多个方面；生化检查要检查血常规、尿常规、心电图等指标；职业健康检查针对特殊职业还要进行肺功能、职业病毒检查等；心理评测也有其特殊的标准。

2. 偏高的生物学指标

在生化检查中，有些指标偏高也会影响入职，比如白细胞计数、红细胞计数、血小板计数等。一般来说，如果这些指标超出了正常范围，医生会再次检查或给出进一步的处理建议。

3. 传染性疾病

如果在体检中确认有传染性疾病，比如肝炎、艾滋病等，就可能会被判定不符合入职标准。因为对于某些职业来说，像这些疾病是不能容忍的，具体通不通过也得看企业的管理政策。

4. 严重心理问题

心理评测也是入职体检的重要内容之一。如果发现了严重的心理问题，比如焦虑症、抑郁症等，被判定不符合入职标准也是很可能的。因为这些疾病会影响到身体健康和工作效率，同时也容易引起工作中的矛盾或冲突。

5. 产生职业风险的身体缺陷

除了上述因素外，还有一些身体缺陷也可能会影响到我们的入职。比如，肢体残缺、白内障、色盲等都会增加一些职业风险。企业也需要综合考虑这些因素以及职业特点来决定是否允许入职。

6. 总结

总之，入职体检中如果发现有以上五个方面的问题，就可能会被视为不符合入职标准。当然，因人而异，如果企业认为某些问题并不影响到工作，仍有可能给予一定的容忍。因此，在体检前我们需要提前了解企业对各项指标的要求，及时纠正不合格的项目，充分保证入职顺利。

作者：机器助手