体检异常项目多影响入职吗

体检在现代招聘过程中是不可或缺的一个环节，企业往往会要求体检报告，确认新员工身体状况是否能够胜任工作。但是，如果体检报告中有异常项目，会不会影响新员工的入职呢？

1. 体检异常项目的种类

体检异常项目通常包括：血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、胆固醇等指标的异常。这些异常指标可能是身体出现了某些问题，也可能是体检前没有按规定准备好。

2. 对于企业来说，体检异常是否重要

对于企业来说，体检异常报告的重要性取决于具体情况。如果是一家食品加工企业，身体状况不良的人可能会受到健康风险，所以杜绝肝肾功能出现异常的前员工才是符合公司利益的。体检异常可能会引起企业的缺乏信任感，拒绝某个人的入职申请也是有可能的。

3. 对于入职者来说，影响是否绝对

对于未来员工而言，体检异常只是影响入职的一部分因素，还有学历、工作经验、职位要求等多个方面，不能说绝对影响。曾有公司为了争夺一个非常适合职位的员工，忽略了他的肠胃病体检异常问题并最后圆满聘用。

4. 如何处理体检异常报告

一旦出现体检异常，入职者应该积极地与企业沟通，解释情况并提供合法证明可以对企业产生信任，同时补充营养搭配良好的作息，利于缓解异常问题。企业应该根据自己的风险判断，权衡是否招聘患有某种疾病的员工。

5. 结论

体检异常项目相比其他选择品相对影响力较小，当然严格要求假如遵守不得不拒绝同样。招聘体系的建立是强调最符合职位需求的应聘者，但是最终处理方式对申请者会更为严谨。应聘者有义务在提交入职文件前，清楚自己身体里有多少异常项需被主动解释。

体检异常对于入职的影响是相对而言且仅仅是招聘过程中的一部分。个人可以尽量避免异常状况的出现，企业需要科学合理地审视异常报告，在兼顾员工卫生与打造团队的过程中做好判断。 掌握一些遗传性疾病的诊断和用药，每年进行健康体检，调整个人生活真正达到健康，这才是最重要的。