体检复检不通过单位如何处理呢

体检复检不通过，对于单位来说是一种严峻的考验。处理不当很容易给员工造成不必要的心理压力，同时也会影响单位的整体形象。那么在体检结果复检不通过时，单位应该如何处理呢？

及时安抚员工情绪

员工体检失败，心态上难免有所波动和落差。此时，作为企业的领导者、管理者，需要及时关心员工的情况，和谐沟通，以化解员工心理上可能出现的困扰。

找出问题所在

对于员工的体检情况，单位需要认真思考，对比历史数据，找出体检结果复检不通过的原因，是由于员工的生活习惯导致的呢，还是与公司工作负荷过大有关？在找到问题所在之后，针对性地提出解决方案。

给员工提供相关帮助和建议

员工体检失败不等于他们自身的健康状态糟糕，只是此环节出现问题而已。在一些细节方面，如生活习惯、饮食调整、小病小痛等等，单位需要从员工自身出发，通过提供帮助和建议，帮助员工重新调整轨迹，做好身体检查后的复检，以达到相对稳定的身体标准。

为员工提供进一步的检查机会

如果员工在相关医疗机构重新进行体检复查的话，单位应该全力以赴地协助员工，给考虑清晰的员工提供帮助，避免不应作的行为，保证员工能够获得公平检查的机会。

加强培训和健康宣传

为了预防员工体检结果不合格，单位可以提早进行健康宣传，定期开展健康教育活动，让员工懂得如何有效保护自己的身体；另外，必要时，加强员工培训，针对一些职业特性风险因素，进行相关技巧和知识的教育指导，以提升员工意识及身体之形态。

总结思考

对于单位来说，应该做好员工的健康管理工作，通过加强培训、健康宣传、科普普及、调整工作制度等多维度手段，全力健康卫生保障员工，让员工真正体会到企业的关心和尽心尽力。

纵观整个体检不过复检处理过程，单位需要加强对员工的关注、管理，提供更为有效的帮助和指导，营造健康积极内部企业文化，达到共建和谐生态环境的目的。