体检代检被发现会告诉入职公司吗

在现今这个高度竞争的职场环境，体检代检已经不是什么新鲜事物了。很多人迫于升职或者找到一份稳定的工作的压力，会选择通过体检代检来应对面试中的体检环节。然而，如果体检代检被发现了，那么入职公司会怎么做呢？

入职公司是否会告诉你？

大多数情况下，如果你在面试中采用了体检代检的方式，入职公司是不会直接告诉你的，因为他们可能会担心事情闹大，影响公司声誉。但是，通过体检复检的环节，门户公司是有可能发现代检的情况的。

入职公司有没有权利剥夺你的工作机会？

对于入职公司来说，工作是要交由胜任的人员来完成的，如果你因为体检的代检被发现，那么，你就无法满足公司的要求，这也是入职公司拒绝你的正当理由。

体检代检有哪些风险？

首先，代检人员的背景和实力是无法保证的，他们可能不具备合格的资质。其次，你代检的结果可能与实际情况不符，如果在复检时被发现，那么你会面临着无法继续参加入职流程的可能性。此外，代检人员的行为属于违法行为，你也会承担法律风险。

体检代检是否合法？

体检代检属于虚假材料罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条：“伪造、变造、买卖、非法提供或者使用伪造、变造的检验、检疫、出入境证件和其他证明文件的，处三年以下有期徒刑，拘役或者罚金”。如果你因此被抓到，可能会受到法律制裁。

如何应对体检环节？

首先，要明确自己的身体状况，尽量以最安全的方式参加体检。其次，对于适度的健康问题，建议自己好好恢复，并在面试前完成体检，以避免复检环节对自己不利。最后，如果你遇到了必须要进行复检的情况，尽量不要想着去采取体检代检的方式应对，因为这是不道德且违法的。

结语

总之，体检代检虽然能让你获得暂时的好处，却是不可取的。面对入职公司的体检环节，我们应该以真诚和健康的身心面对，并在确实需要帮助的情况下，寻找合适的方式和途径来解决问题。