什么体检指标影响入职

为了提高职场健康程度，许多公司都要求新员工在入职前进行体检。但是有些人可能存在一些指标异常，会使他们无法得到工作机会。下面将会介绍一些会影响入职的体检指标。

1. 体重过轻或过重

体重是一个常用的衡量身体健康状况的标准。若体重太轻或太重，可能会说明身体存在某些问题。如果一个人的体重指数（BMI）小于18.5或大于30，则可能会被公司视为健康状况较差，会被拒绝入职。这是因为健康状况不良可能会导致员工表现不佳，缺勤率增加及医疗保险费用上涨等问题。

2. 高血压

高血压是指血液在动脉中的压力长期超过了正常范围。如果体检结果显示出高血压，会使公司怀疑这个人的健康状况，它可能会影响到员工生产效率以及公司医疗保险费用的上涨。如果有员工出现健康问题，可能会影响到其他人的生产力，并影响公司的经济利益。

3. 糖尿病

糖尿病是指血糖长期控制不住并超出正常范围的一种疾病。如果在体检中发现有糖尿病的迹象，可能会使公司认为这个人的健康状况不良，且需要更多的照顾和管理。员工如果在工作中出现问题，可能需要更多的时间去调整和休息，这会影响公司的生产力。

4. 心肺功能不佳

心肺功能不佳是指心脏或肺部功能受到损害或者失灵的情况。如果在体检中发现员工的心肺功能不佳，可能会对其拉起一道健康告警线，容易导致缺勤和工作效率下降，因此离职风险就会增加。

5. 抽烟或饮酒

抽烟和饮酒都是通常体检中会被关注的指标。在一些司法公司和政府部门，甚至包括实验室等行业，有的公司规定只要体检出员工抽烟或饮酒就无法录用。研究证明，吸烟和饮酒都会导致一系列健康问题，并且是许多慢性病的罪魁祸首之一。

结语

总之，健康生活对所有人来说都很重要。无论你是否在寻找新的工作机会，保持健康并控制好病症是我们每个人的责任。如果在体检中存在此类不良指标，那么尽早寻求医学建议并采取行动，可能是你仍有机会进入职场的唯一途径。