事业单位体检代检当场被发现怎么处理比较好？

事业单位体检代检当场被发现是一个非常敏感的话题，一旦被发现可能会严重影响到事业单位招聘的公信力和诚信度，所以如果在体检时发现有代检情况的话，应该如何处理呢？

1.暂时停止体检程序

在发现代检情况时，首先要做的就是立即暂停当前的体检程序。这样可以确保后续的体检和检查具有有效性和可信度，并防止其他人也跟随代检。

2.现场对涉嫌代检的人员进行询问和调查

对于代检情况的涉及人员，必须立即进行讯问和调查。这样可以尽可能地快速搞清楚代检的情况，以便采取针对性的措施。

3. 对涉嫌代检人员取消体检资格

对于明确参与代检的人员，必须立即取消其体检资格。这样可以向其他人员说明对违规行为的严惩，加强员工的有效管理，并避免其他人员跟随代检的情况出现。

4. 对代检人员的处理

在对代检人员进行处理时，必须根据他们的实际情况和人员类型进行具体的分析和处理。对于参与代检情况比较严重的人员可以取消招聘资格，并按照企业制度予以警告；对于参与代检比较轻微的人员，可以根据事情的严重程度予以适当的处理。

5.摆正心态，重新启动招聘程序

在调查和处理完毕后，必须在精神层面摆正心态，同时根据实际情况重新启动招聘程序。同时需要加强对员工的教育和管理，加大监管力度，避免出现类似的情况。

6. 加强员工教育管理工作

最后，对于代检情况的出现，必须加强员工教育管理工作。对于新员工要进行足够的培训和教育，增强其法律法规和价值观念的认识。另外，还需要定期安排相关的培训和教育，加强员工的教育和管理，避免类似情况的再次发生。

综上所述，事业单位体检代检的问题非常敏感，如果在体检时发现有代检情况的话，要及时停止体检程序，并进行询问和调查。接着，要根据涉嫌代检人员的实际情况和人员类型进行具体处理，并在处理完毕后摆正心态，重新启动招聘程序，并加强员工教育管理工作，避免类似情况再次发生。