不入职体检的公司

近年来，随着就业市场的竞争越来越激烈，许多公司为了节省时间和成本，选择不进行员工入职体检。这种行为不仅违背了相关法律法规，也会给企业带来一系列隐患和风险。下面我们来探讨一下，为何不进行员工入职体检的公司是危险的。

不入职体检会增加用人风险

企业作为雇主，首先应该保障员工的安全和健康。因此，要求新员工进行体检是理所当然的。有些岗位需要特定的身体条件才能胜任，如果雇佣了身体不适合的员工，导致在工作中出现意外或疾病，不仅对公司负责人的心理压力很大，还会对企业的生产、经济造成损失。

不入职体检会增加公司医保支出

如果员工在入职之前没有体检，企业无从得知该员工是否带有某些疾病或遗传疾病。如果员工在工作期间患了重大疾病，公司需要支付高额的医疗保险费用。如果员工在入职前进行了体检，公司就可以知道该员工的身体状况，为公司选购合适的保险套餐提供参考。

不入职体检会影响企业形象

企业文化是吸引优秀人才的重要因素之一。如果公司不进行入职体检，会让潜在员工觉得企业对员工的健康和安全并不太关心，这会对公司形象造成不良影响。同时，一些有职业道德精神的人也会因为公司的不负责任而选择放弃签约，这样的招聘行为会使公司错失优秀的人才。

不入职体检会导致法律风险加大

《劳动法》明确规定，雇主应当对符合法定标准的劳动者进行体检，并应当根据体检结果确定该劳动者所从事的工作岗位。如果企业没有对员工进行体检，出现劳动争议，企业在法律上将会面临高额的诉讼风险。

结论

总之，不进行入职体检的企业带来的隐患和风险是不可忽视的。虽然入职体检会增加一定的时间成本和费用，但相对于保护员工的身体和健康、维护企业形象和缩小法律风险等方面的收益，这些成本都是可以承受的。因此，企业在招聘新员工的时候应该认真对待入职体检的问题，遵从相关法规，尽可能做好各项准备工作，以确保员工和企业的共同发展。