hr入职体检

进入一家新公司往往需要进行入职体检，这也是HR招聘的一部分流程。那么，入职体检到底是什么？又包含哪些内容呢？

为什么需要进行入职体检

入职体检是新员工入职前必须要进行的一项身体检查。这项检查旨在确保新员工没有患有传染病、慢性疾病以及其他对工作产生影响的疾病，保证员工的健康和工作能力。

入职体检的常见项目

一般来说，入职体检包含了以下基本项目：

• 身高、体重、视力、听力等基本生命指标的测量
• 心电图、血脂、血糖等生化指标的检查
• 胸部X光、腹部彩超、肝功能等内科检查项目

补充项目

视公司人员性质及健康状况而定，还可能增加其他项目的检查，如身体敏感试验、怀孕、乙肝、艾滋病等检查。

入职体检需要注意的事项

首先要携带身份证，如果是女性还应该提前确认是否处于月经期，以免影响验血等项目的准确性。此外，有些体检项目可能需要禁食、禁饮或服药，需要提前了解相关事宜并照做。

入职体检结果处理方式

如果体检结果正常，新员工就可以进入公司工作了。但是，如果出现了问题，如有严重的传染病或慢性疾病，那么就可能会对该员工的入职造成影响，因此需要双方进行沟通，确认员工是否适合该岗位并协商下一步的解决方案。

入职体检的时间和地点

入职体检的时间通常是在签订劳动合同之后，且一般需要在一周到一个月内完成。体检地址会由公司给出，所以需要新员工提前咨询公司安排好体检时间。

入职体检的好处

通过入职体检，公司可以确保新员工的健康趋于良好，从而降低公司的人力资源成本和风险，保证员工健康和工作能力；同时，对于员工本人来说，发现潜在疾病，及时针对性治疗，可提高健康水平，改善生活方式。

结语

入职体检是公司为确保员工健康而进行的一项必要程序。希望各位新员工在体检前做好准备，同时也要认真对待结果。