阿里入职体检达标标准

阿里巴巴是中国最大的电子商务企业之一，它的使命是为全球消费者创造便利的购物体验。作为IT行业的佼佼者，它为入职员工提供一系列福利待遇和员工关怀措施，其中包括：满足入职体检标准。

标准1：身体基本健康

首先，阿里要求员工的身体健康状况良好。入职时需要进行常规体检，如身高、体重、血压、视力以及心肺功能等多项指标的检测，以确保员工无任何严重的慢性疾病或其他身体上的障碍。

标准2：身体部件完整

其次，阿里还重视员工身体部位的完整性需求。身体部份缺失、残疾等影响日常生活和正常工作的情况均不符合阿里的入职体检标准。

标准3：消除传染病隐患

此外，阿里也关注员工的传染病状况。面对当前流行疾病的高发形势，通过体检可以排除疫情传染隐患，为阿里员工自身和公司大家庭的健康安全保驾护航。

标准4：保障员工心理健康

除了身体健康的检测，阿里还在体检中注重关注员工的心理健康。员工对于工作的态度和情绪状态是与工作成果密切相关的，为此，阿里在入职体检中特别关注员工的自我认知、情绪表达和控制、人际沟通等方面的评估,以消除员工内心的负担和焦虑。

标准5：确保员工长期稳定产出

最后，阿里重视员工前途的发展，因此需要对员工进行综合评估，以确保入职员工的身心健康状态，长远、稳定的保持优秀的创造力和创新性，从而始终为公司贡献出令人满意的业绩。

总之，为入职员工量身订制的康体计划是阿里巴巴企业健康管理的一部分，其目的在于提高员工的身体素质和心理健康，从而提高员工的工作效率和生活品质。