地铁入职体检哪些不合格会被拒

地铁入职体检是保障地铁乘客和员工的安全以及确保运营的重要一环。在进行入职体检时，若出现不合格项，会导致候选人被拒绝录用。那么究竟有哪些不合格项是会被拒的呢？

1. 体质指标不达标

地铁工作的特殊性要求员工必须具备一定的体能和抗力能力。在入职体检中，候选人的身高、体重、血压等指标都需要符合一定要求。如果身高过低或过高，体重超过限制范围，以及血压超过安全标准，都可能成为被拒绝录用的理由。

2. 视力和听力不合格

地铁员工需要具备良好的视力和听力才能确保运营的安全。因此，在入职体检室，视力和听力测试是必不可少的。如果候选人的视力未达到规定标准（如近视度数过高），或者听力存在明显的问题，就有可能面临被拒绝录用的情况。

3. 心肺功能异常

地铁运营过程中，员工需要经常面对人流拥挤和紧张的工作环境，需要有较好的心肺功能才能胜任工作。在入职体检中，如发现候选人存在心脏病、呼吸系统疾病等心肺功能异常，就会成为被拒绝录用的理由。

4. 传染性疾病

地铁作为一个封闭的公共交通系统，各种传染性疾病的风险较高。因此，在入职体检中，医生会进行相应的疾病筛查，如结核病、流感等。如果候选人被查出携带有传染性疾病，会被视为不合格，从而拒绝录用。

总结来说，地铁入职体检中的不合格项主要包括体质指标不达标、视力和听力不合格、心肺功能异常以及传染性疾病。遇到这些问题，候选人可能会感到沮丧和失望。然而，面对这些不合格项，可以采取以下解决方案：

解决方案：

首先，针对体质指标不达标的问题，候选人可以通过适当的锻炼和调整饮食来改善身体状态。如果身高超出范围，可以通过保持正确的坐姿、穿着合适鞋垫等方式进行改善。对于体重超过限制，候选人可以通过合理的饮食控制和减肥运动来达到要求。

其次，对于视力和听力不合格的情况，候选人可以采取相应的治疗和康复措施。眼镜或隐形眼镜可以帮助解决视力问题，而助听器可以改善听力问题。此外，定期进行眼耳科检查也有助于及早发现问题并进行处理。

再次，心肺功能异常需要进行专业治疗和康复，候选人可以积极配合医生的治疗计划，并进行必要的锻炼和体育活动来增强心肺功能。此外，保持良好的生活习惯、饮食均衡也能起到一定的辅助作用。

最后，对于传染性疾病问题，及时治疗和隔离是关键。候选人应咨询专业医生，并按照医生的建议进行相应的治疗和隔离措施，以减少传染风险。

综上所述，地铁入职体检中的不合格项可能导致候选人被拒绝录用，但通过合理的解决方案，候选人可以积极改善自身状态，并提高通过体检的概率。