公务员不录取的疾病规定不合理

我国公务员不录取疾病规定不合理

公务员作为政府机关的基层骨干力量，对其身体健康有一定要求也是必然的。然而，我国公务员录取疾病规定却存在一些不合理之处。根据中国的公务员体检操作手册，以下是我对这一问题的一些具体建议：

1. 倾向于综合评价

目前的公务员录取疾病规定过于偏重个别疾病标准，忽视了个体整体身体状况的综合评价，这使得一些体检结果并不代表一个人在工作中的表现。我们可以采取模块化、综合评价的方式，综合考虑体检结果、个人工作经验等因素，更加准确地评估一个人的适应性和工作表现。

2. 增加可带病上岗的范围

公务员工作类型比较多样化，不同岗位对身体状况的要求也不尽相同。可以针对性地对一些职业岗位增加可带病上岗的范围，通过合理调整工作内容、工作方式来适应一些患有特定疾病的人员，以充分发挥他们在各自领域的专业能力。

3. 鼓励健康管理

作为基层骨干力量，公务员应该注重个人身体健康管理。可以建立健康档案，鼓励公务员定期体检和健康管理，并提供一些健康管理指导和健康保健措施，以提高公务员整体身体状况。

4. 引入高科技辅助评估

在现代医学技术的基础上，可以引入一些高科技手段来辅助公务员体检评估过程。例如，通过基因检测来判断人体在特定岗位上的适应性，通过智能设备来测量心肺功能、肌肉骨骼状态等。这样，能够更加客观、准确地评估一个人的身体状况。

总之，我国公务员不录取的疾病规定需要更加合理和科学。我们应该以综合评价为导向，增加可带病上岗的范围，鼓励健康管理，并引入高科技辅助评估，以提高公务员招录的公正性和合理性，更好地发挥公务员的作用。