体检完了不让入职 （入职体检结果不合格，如何应对？）

体检完了不让入职

在我国，入职体检是非常重要的一项程序。通过体检，雇主可以了解员工的身体状况，确保他们适合从事相应的工作。然而，有时候体检结果可能会出现问题，导致雇主不允许员工入职。

1. 体检结果不符合标准

我国对于入职体检有一定的标准，如血压、血糖、视力、听力等各项指标。如果体检结果不符合这些标准，雇主可能会担心员工在工作中会出现健康问题，从而不允许入职。对于这种情况，建议员工根据体检结果，及时进行相应的治疗和调整，以达到标准要求。

2. 某些疾病或病史

有些疾病或病史可能会对工作产生影响，或者需要特殊的工作环境和待遇。如果员工在入职体检中被发现有这些问题，雇主可能会担心无法提供合适的工作条件，从而不允许入职。对于这种情况，建议员工与雇主进行沟通，说明自己的病情和工作能力，尝试寻找适合双方的解决方案。

3. 体检结果造假

有些人可能会尝试通过伪造体检结果来规避一些限制或要求。然而，一旦被发现，雇主将会拒绝入职，并可能采取相应的法律措施。因此，诚实和真实是非常重要的。如果员工在体检中有一些问题，应该坦诚地与雇主沟通，寻求解决方案。

4. 体检结果需要复查

有时候，体检结果可能出现一些不确定因素，需要进行复查或进一步检查。在这种情况下，雇主可能会要求员工进行复查，以确保结果的准确性。对于这种情况，员工应积极配合雇主的要求，及时进行复查，并与雇主保持沟通。

总之，入职体检是我国招聘过程中的一项重要程序。如果员工在体检中出现问题，可以根据实际情况采取相应的措施，与雇主进行沟通，寻求解决方案。同时，诚实和真实是非常重要的，不要试图伪造体检结果，以免造成不必要的麻烦。