入职体检查怀孕吗 （入职体检不包括怀孕检查）

入职体检是否会检查怀孕

在我国，入职体检是一项非常重要的程序，用于确保员工的健康状况符合工作的要求。然而，入职体检并不包括怀孕的检查。

根据我国的法律法规，雇主不得以怀孕为由拒绝录用女性员工。因此，在入职体检中，不会有相关的怀孕检查项目。

然而，如果女性员工怀孕了，在入职之前或者入职后的工作期间，应当及时向雇主或者相关部门报告，以便雇主能够合理安排工作任务，保障员工和胎儿的安全。

入职体检的常规项目

入职体检主要是为了评估员工的健康状况，以确保他们能够胜任工作并不会对自己或他人造成危害。常规的入职体检项目包括：

1. 身高、体重、血压等基本生理指标的测量
2. 血常规、尿常规等基本化验项目
3. 肝功能、肾功能、血脂等生化指标的检查
4. 心电图、胸部X光等辅助检查
5. 眼、耳、鼻、喉等感觉器官的检查
6. 传染病筛查，如乙肝、艾滋病等

以上仅是一些常见的入职体检项目，具体的检查内容会根据不同的公司和岗位要求而有所不同。

怀孕员工的保护

我国法律对怀孕员工有一系列保护措施，以确保她们的权益得到充分的保障。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕员工享有以下权益：

1. 产假：女性员工怀孕后，有权享受产假，产假的具体天数根据怀孕的月份和公司的规定而有所不同。
2. 产前检查假：怀孕员工有权在工作时间内进行产前检查，不会因此扣除工资。
3. 禁止解雇：怀孕员工在怀孕期间和产假期间，禁止因怀孕而被解雇。
4. 禁止加班：怀孕员工在怀孕期间和产假期间，禁止安排加班。
5. 禁止从事有害劳动：怀孕员工禁止从事对胎儿有害的工作，如接触有毒物质等。

以上仅是一些怀孕员工的基本权益，具体的保护措施会根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。

总结

入职体检不会检查怀孕，但是怀孕员工在入职之前或者入职后应当及时向雇主报告。怀孕员工享有一系列的权益保护，包括产假、产前检查假等。

对于怀孕员工来说，及时与雇主沟通并了解自己的权益是非常重要的，以便能够获得合理的保护和安排。